そもそもキャリアって何！？ 特徴と形成のメリット

世間でいう「キャリア」とは
「キャリア」という言葉は
近年では世間で頻繁に使われる言葉ですが、そもそもキャリアの定義とは何なのでしょうか。



実はこのキャリアという言葉は様々な場面で使われているため、
大抵が大雑把なイメージで捉えられ使われていることが多いのです。

キャリアとは、一般に仕事・経歴・就職・出世などのイメージで使われることが多い言葉ですが、
キャリアの概念の中には、『時間的持続性ないしは継続性を持った概念』として定義されています。

本来キャリアとは、就職・出世・現在の仕事等の点や結果を指す言葉ではなく、
働くことに関わる「継続的なプロセス（過程）」と、
働くことにまつわる「生き方」そのものを指しているのです。

つまり、キャリアを積むということは、この仕事の経験を積むという事だけではなく、
その仕事に取り組むプロセスの中で、身につけていく技術・知識・経験に加えて、
人間性を磨いていくこと、そしてプライベートも含めた自分自身の生き方を磨いていく事なのです。

キャリア形成とは
職業経験を通して職業能力を形成していくことです。キャリア（仕事上の経験）を積みながら、
個人の仕事に関する技術やスキル・能力を伸ばしていくプロセスを、キャリア形成と呼びます。



終身雇用制度が過去のものとなり、大企業であってもいつ倒産するかわからない不安定な社会においては、キャリア形成によって能力開発を行う重要性が増しています。

キャリア形成なしに満足できる転職は難しい時代に移行しつつあります

中途採用の際には、経歴・職歴・職業能力が重視されます。言い換えれば、どんなキャリア形成ができているかによって、転職できる企業の選択肢が変わってくるわけです。

「今は転職する気がない」という人でも、変化の激しい社会においては、
いつ転職する必要性に迫られるかわかりません。いざ転職するというとき、
できるだけ良い条件での内定を勝ち取るためには、キャリア形成をしておくことが重要といえます。

多様で柔軟な働き方
 国が政策としてワークライフバランスの実現を推奨していることや、
2020年以降の新型コロナウイルスの影響などを背景に、多様で柔軟な働き方をする人が増えています。

テレワーク・時短勤務・裁量労働制など、
メディアも新しい働き方を歓迎的に報道するのを見掛けることが多くなりました。

しかしながら一方では、自由な働き方で今までどおりに収入を得ることができる人は、
高い職業能力を兼ね備えている人に限られているという現実があります。

多様で柔軟な働き方を実現するためには、キャリア形成が不可欠なのです。
自分のライフスタイルに合わせた自由な働き方を目指す人ほど、
キャリア形成に取り組むべきといえるでしょう。